Publicat el 04/09/2013

Científicament s’accepta que les persones estan genèticament determinades per funcionar amb una estructura tribal. Sigui quin sigui el sistema en vigor, sempre existeix una jerarquia amb un líder tribal, igual que en les tribus primitives. Avui dia, sobretot en entorns de xarxes socials per Internet, s’està en contra de les estructures jeràrquiques i a favor d’organitzacions planes horitzontals, la qual cosa no deixa de ser erroni, al menystenir els clars avantatges que suposen estructures genètiques tribals, assimilables a tres nivells jeràrquics, com el cap de la tribu, el cap del ramat i el ramat, que en el món empresarial podrien equivaler al director, l’encarregat i l’obrer.

En una organització moderna del teixit associatiu, és imprescindible disposar de persones vàlides per a cadascun dels tres nivells. Líders que pensen, capaços de guanyar-se la confiança dels altres, liderant amb l’exemple d’ajudar a treure les castanyes del foc, juntament amb col·laboradors. Caps de colla que organitzen i dirigeixen i finalment col·laboradors que executen, aquests són els tres nivells necessaris. Depenent de cada matèria específica, una persona pot ocupar un o altre nivell segons la seva capacitat i coneixements. Tenim en compte que en una societat del coneixement, la tasca cada vegada més feixuga serà la de pensar, aquesta responsabilitat va disminuint en els nivells inferiors jeràrquics i possibilita el fet que una persona lideri en una matèria i simplement col·labori en una altra.

 

 

Josep Aracil i Xarrié
(President d’Eurosènior)
joarxa@gmail.com

Deixa un comentari